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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試， 協(xié)調(diào)用人部門完成面試評(píng)估、背景調(diào)查及錄用流程。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理， 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案， 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性，組織員工活動(dòng)。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)或其他培訓(xùn)。
4、核算工資、社保、公積金及各類福利。
5、協(xié)助制定績效考核方案，跟蹤執(zhí)行并反饋結(jié)果。
6、固定資產(chǎn)管理、及企業(yè)文化建設(shè)。
7、其他行政事務(wù)
任職要求：
1、大專、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)
3、 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word）
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力和保密意識(shí)，邏輯清晰，能獨(dú)立解決員工關(guān)系問題。
5、持有人力資源管理師證書
具體薪資可面議