崗位職責(zé)
一、績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
1、協(xié)助制定并持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理制度、流程、工具及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)、優(yōu)化績(jī)效管理體系（如OKR、敏捷績(jī)效、綜合評(píng)估等）。
3、設(shè)計(jì)針對(duì)不同業(yè)務(wù)類(lèi)型的差異化績(jī)效實(shí)施方案框架
二、賦能與支持
1、開(kāi)展績(jī)效管理賦能培訓(xùn)，涵蓋制度解讀、工具運(yùn)用、績(jī)效面談技巧等。
2、開(kāi)發(fā)并維護(hù)績(jī)效管理相關(guān)工具與指導(dǎo)文件，如《績(jī)效實(shí)操手冊(cè)》、常見(jiàn)問(wèn)題集、案例庫(kù)、培訓(xùn)課件等。
三、實(shí)施支持與過(guò)程監(jiān)控
1、指導(dǎo)并協(xié)同HRBP，推動(dòng)各事業(yè)部及子公司績(jī)效管理計(jì)劃的落地執(zhí)行。
2、跟蹤績(jī)效流程執(zhí)行進(jìn)度與質(zhì)量，定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)（如目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估完成、結(jié)果分布等），識(shí)別執(zhí)行偏差與潛在風(fēng)險(xiǎn)；
3、管理績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目，確保新政策、新系統(tǒng)平穩(wěn)落地推進(jìn)。
四、數(shù)據(jù)分析
1、深入分析績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)，輸出績(jī)效報(bào)告；
2、基于績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才盤(pán)點(diǎn)、激勵(lì)分配、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等提供決策與數(shù)據(jù)支持；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注于績(jī)效管理領(lǐng)域，有大型集團(tuán)、復(fù)雜業(yè)務(wù)矩陣或咨詢(xún)公司績(jī)效咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備從0到1搭建或重塑績(jī)效體系的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯與管理痛點(diǎn)，提供適配業(yè)務(wù)場(chǎng)景的績(jī)效解決方案；
5、擅長(zhǎng)使用各類(lèi)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與建模。
6、具備優(yōu)秀的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力與跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。