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主要職責：
?人力資源戰(zhàn)略與領(lǐng)導力： 制定并實施與公司增長計劃相契合的整體人力資源戰(zhàn)略。作為領(lǐng)導團隊的戰(zhàn)略顧問，處理所有與人相關(guān)的事務(wù)，幫助組織結(jié)構(gòu)和人才與業(yè)務(wù)目標保持一致。
?人才招聘與雇主品牌建設(shè)： 建立強大的招聘流程，吸引各職能（銷售、運營、生產(chǎn)、采購、研發(fā)等）及新址的高素質(zhì)人才。監(jiān)督端到端的招聘，必要時與外部機構(gòu)合作，推動雇主品牌建設(shè)，將公司定位為飲料/個人護理領(lǐng)域的首選雇主。
?績效管理： 建立績效管理框架（OKR/KPI、定期審查、反饋機制），以推動高績效和問責制。指導管理者設(shè)定目標和績效評估，以營造持續(xù)改進的文化。
?組織發(fā)展： 隨著我們的成長，設(shè)計和演進組織結(jié)構(gòu)（例如新產(chǎn)品部門、城市團隊）。識別未來的人才需求和繼任計劃。實施入職培訓項目，快速整合新員工，提升現(xiàn)有員工技能以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。
?薪酬與福利： 制定具有競爭力的薪酬和福利策略，包括與高速成長企業(yè)市場基準相符的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵計劃。定期審查和調(diào)整薪酬方案，以吸引和留住人才，同時保持內(nèi)部公平。
?員工參與度與文化： 倡導積極、使命驅(qū)動的公司文化。啟動提升員工參與度、認可度和福祉的舉措。領(lǐng)導內(nèi)部溝通和團隊建設(shè)活動，強化我們的價值觀，并在快速變化中保持員工的動力。
?人力資源政策與合規(guī)： 在我們從精益創(chuàng)業(yè)向更有結(jié)構(gòu)化組織轉(zhuǎn)型的過程中，建立并完善人力資源政策、手冊和標準作程序。確保在所有運營（合同、社會保險、工時、安全等）中完全遵守中國勞動法規(guī)，并在擴展多個城市時降低人力資源風險。
?人力資源運營與系統(tǒng)： 實施可擴展的人力資源系統(tǒng)（如HRIS、ATS）和流程，以實現(xiàn)高效的人員運營，包括工資監(jiān)督、休假管理和人事記錄。管理日常人力資源管理，持續(xù)優(yōu)化人力資源工作流程，提高效率和準確性。
?員工關(guān)系與支持： 作為員工在人力資源事務(wù)上的可信聯(lián)絡(luò)點。以同理心和公平態(tài)度解決員工關(guān)系問題，保持和諧的工作環(huán)境。為經(jīng)理提供人力資源最佳實踐和本地就業(yè)規(guī)范的培訓或輔導。
?領(lǐng)導力發(fā)展： 與創(chuàng)始人/首席執(zhí)行官和首席運營官密切合作，識別領(lǐng)導力和技能缺口。引入發(fā)展項目（培訓、指導、輔導），以提升管理能力，為團隊成長做好準備。就成功消費品牌的變革管理和組織最佳實踐提供建議。

任職要求

主要資格
必備資格：
?經(jīng)驗：8 +年逐步積累的人力資源經(jīng)驗，包括在 快速擴張的快速消費品B2B多數(shù)初創(chuàng)/規(guī)模化或初創(chuàng) 公司中積累了大量時間。在建立或升級人力資源框架（招聘、績效、企業(yè)與資產(chǎn)管理等）方面有良好的經(jīng)驗。
?人力資源領(lǐng)域?qū)ｉL： 涵蓋所有核心人力資源職能——人才招聘、績效管理、組織設(shè)計、薪酬與福利、員工參與以及人力資源合規(guī)。熟悉 中國勞動法 和人力資源法規(guī)對于確保公司合規(guī)和最佳實踐至關(guān)重要。
?領(lǐng)導力與影響力： 曾有人力資源領(lǐng)導崗位（人力資源經(jīng)理、人力資源業(yè)務(wù)伙伴負責人、人事主管等）的經(jīng)驗，曾影響高層管理并指導業(yè)務(wù)領(lǐng)導者制定人員策略。具備強大的咨詢和利益相關(guān)者管理能力，具備在領(lǐng)導層中塑造文化和政策的公信力。
?語言：普通話。能夠自如地用普通話開展業(yè)務(wù)，同時也能用英語交流（公司領(lǐng)導層包括雙語/外國利益相關(guān)者，加分項）。在兩種語言中具備出色的書面和口頭溝通能力。
?戰(zhàn)略與實踐能力： 他是一位能夠?qū)⑷耸聭?zhàn)略與業(yè)務(wù)目標相結(jié)合的戰(zhàn)略型思考者， 同時具 備親力親為的態(tài)度，親自在地執(zhí)行精益團隊中的人力資源運營。能夠根據(jù)需要在高層次規(guī)劃和日常人力資源任務(wù)之間切換。
?教育： 人力資源、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的學士學位。（在高速增長環(huán)境中具備同等工作經(jīng)驗也將被考慮。擁有高級人力資源認證或?qū)W位是加分項。）
?行業(yè)經(jīng)驗： 在中快速消費品公司 （飲料、個人護理）領(lǐng)域的背景。了解這些行業(yè)的人才格局和文化細節(jié)，有助于制定人力資源策略。
?擴展體驗： 有直接經(jīng)驗，幫助公司從中小型企業(yè)發(fā)展到大型組織（A輪到C+輪）。熟悉初創(chuàng)公司的成長陣痛（快速招聘、流程建設(shè)、企業(yè)文化擴展），并成功應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。
?人力資源系統(tǒng)與分析： 有實踐經(jīng)驗，實施現(xiàn)代HRIS/ATS平臺，并利用人力資源數(shù)據(jù)/分析進行決策。能夠建立人力資源指標，并利用洞察推動改進（例如跟蹤留任率、招聘速度、參與度評分）。
文化契合
?創(chuàng)業(yè)思維： 積極主動、足智多謀且適應(yīng)力強。在結(jié)構(gòu)簡潔的初創(chuàng)環(huán)境中茁壯成長，熱衷于從零開始構(gòu)建系統(tǒng)和政策。愿意 身兼多職 ，在資源有限的環(huán)境中尋找創(chuàng)造性的解決方案。
?熱情與使命契合：對健康、養(yǎng)生和可持續(xù)消費品領(lǐng)域有真實興趣。他認同我們推廣健康生活方式和環(huán)境責任的承諾，并熱衷于為一個有使命感的品牌做出貢獻。
?以人為本的領(lǐng)導者：高情商、同理心和正直。關(guān)心員工的福祉和發(fā)展。能夠在各個層面建立信任，營造一個包容、支持性強的工作環(huán)境，讓員工能夠發(fā)揮最佳水平。
?動手實踐與以身作則： 不怕深入作細節(jié)。以身作則，堅守公司價值觀、職業(yè)道德和質(zhì)量標準。喜歡作為戰(zhàn)略架構(gòu)師和日常問題解決者，專注于人與文化。
?協(xié)作：重視團隊合作和開放溝通。能夠與團隊緊密協(xié)作，向領(lǐng)導層提供坦誠建議，同時傾聽并適應(yīng)變化。專注于公司的成功和集體勝利。