崗位職責(zé):
一、人力資源管理工作:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理并為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計(jì)劃和流程;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;
7、參與職位管理、組織架構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū);
二、行政管理工作:
1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度,監(jiān)督公司各類(lèi)管理制度的實(shí)施和推行;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推動(dòng);
3、負(fù)責(zé)組織公司的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬定、下發(fā)和執(zhí)行。
任職要求:
1、30-35歲,男女不限,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年及以上人事行政經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),精通公司行政及相關(guān)事務(wù)的處理程序;
4、精通人力資源各大模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;
6、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周末雙休