崗位職責:
1、根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計劃;
2、負責企業(yè)員工的招聘與配置,組織或參與員工學習、培訓及團隊文化建設(shè),參與企業(yè)薪資制度建設(shè);
3、合理配置人力資源,控制和降低公司的人力成本,最大化激勵員工工作積極性;
4、組織開展各部門各崗位缺編補崗的招聘、積極開展高管儲備工作以及各個部門的招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源;
5、負責公司的各項外聯(lián)工作,與對接單位建立良好的關(guān)系;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,30周歲以下,人事行政管理專業(yè);
2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、熟練使用辦公應(yīng)用軟件。
職位福利:五險一金