崗位職責:
1.協(xié)助中心總經(jīng)理推進人力資源戰(zhàn)略的落地實施;
2.協(xié)助完善公司人員“招、用、育、留”體系,推進公司人才梯隊建設;
3.優(yōu)化薪酬績效管理體系及職級晉升評估體系;
4.協(xié)助總經(jīng)理進行部門員工管理,包括日常工作協(xié)調、績效目標跟蹤、團隊溝通反饋,推動團隊協(xié)作效率提升;
5.協(xié)助總經(jīng)理處理部門日常管理事務,如會議組織、工作紀要撰寫、重點事項跟進等.
任職要求:
1.本科及以上學歷,3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗(有全模塊人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先);
2.擅長招聘或培訓者優(yōu)先,可以獨當一面,獨立完成交辦事務,具備架構思維;
3.具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維能力,樂于協(xié)調關系,善于交際;
4.具備較強抗壓能力,執(zhí)行力,高度責任心和團隊協(xié)作精神,不敏感,勇?lián)敗?
5.文字功底扎實,熟練掌握各類辦公軟件(Word、Excel、PPT等)。