工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司每月工資（含提成）核算，個稅申報，保證公司員工工資及時準(zhǔn)確發(fā)放。
2、組織實施績效考核，追蹤日?？冃?shù)據(jù)，績效獎金的核算。
3、協(xié)助建立公司薪酬體系和薪酬政策，提出建設(shè)性建議
4、年度、季度、月度薪酬數(shù)據(jù)分析
5、負(fù)責(zé)公司社保、公積金相關(guān)事宜
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗其中2年以上薪酬績效工作
2、熟悉人力資源相關(guān)知識，熟練OFFICE辦公軟件操練
3、邏輯嚴(yán)密，條理性強，較好的溝通能力
4、具有積極、樂觀的心態(tài)，責(zé)任心及主動性強，較好的自我驅(qū)動力，愿意與人分享，樂于服務(wù)他人
5、勤于總結(jié)、思考并提出解決方案