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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘管理，根據(jù)各部門(mén)人才需求精準(zhǔn)定位招聘渠道（如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），主導(dǎo)招聘全流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、入職引導(dǎo)），確保核心崗位及時(shí)補(bǔ)員，降低招聘成本與離職率。
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期手續(xù)，建立健全員工溝通機(jī)制（如定期員工訪(fǎng)談、滿(mǎn)意度調(diào)研），及時(shí)處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、生日會(huì)），提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
3.參與制定并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)設(shè)定合理的考核指標(biāo)，組織月、季度及年度績(jī)效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與員工能力提升。
4.分析公司整體培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，建立員工培訓(xùn)檔案，助力員工與公司共同成長(zhǎng)。
5.根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，完善人力資源管理制度（如考勤制度、薪酬福利制度、員工手冊(cè)），確保制度合規(guī)性與可執(zhí)行性；監(jiān)督制度落地執(zhí)行，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
6.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（如員工人數(shù)、離職率、招聘完成率、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等），建立人力資源數(shù)據(jù)臺(tái)賬；定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司人力資源決策（如人員配置、薪酬調(diào)整、人才儲(chǔ)備）提供數(shù)據(jù)支持。
7.協(xié)調(diào)部門(mén)完成各項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.無(wú)特定行業(yè)或領(lǐng)域要求。
2.具備招聘管理、員工關(guān)系管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、制度建設(shè)與執(zhí)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。

福利待遇：