崗位要求:
1.年齡在45周歲及以下,1980年10月1日之后出生;
2.具有本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)類、人力資源管理類、文學(xué)類相關(guān)專業(yè);
3.具備5年及以上綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年部門副職或同等管理崗位任職經(jīng)歷,身體健康,能適應(yīng)高強(qiáng)度、多任務(wù)的工作節(jié)奏;
4.精通行政與后勤管理、熟悉黨建工作流程、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等政策法規(guī)、熟悉操作薪酬核算相關(guān)工具、熟悉OA、人資系統(tǒng)操作,文字功底較強(qiáng);
5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)、對(duì)接公司內(nèi)部各部門及外部機(jī)構(gòu);
6.中共黨員。
崗位職責(zé):
1.黨務(wù)管理:
①負(fù)責(zé)黨的全面建設(shè),涵蓋政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及制度建設(shè);
②負(fù)責(zé)公司意識(shí)形態(tài)把控、輿情監(jiān)測(cè)與管理、精神文明建設(shè)工作;
③負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委下達(dá)的黨務(wù)政策、主題活動(dòng):匯報(bào)資料、組織學(xué)習(xí)和交流;
④負(fù)責(zé)工會(huì)、統(tǒng)戰(zhàn)工作。
2.人力資源管理:
①負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度體系、各種報(bào)表;②負(fù)貴員工社保、公積金及其他福利的核定繳納工作。③制定和完善公司績(jī)效管理制度、并組織實(shí)施。
④制定年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
⑤建立員工培訓(xùn)檔案、記錄培訓(xùn)參與情況、考核結(jié)果等信息。
3.綜合行政管理:
①負(fù)責(zé)員工人事檔案的保管與勞動(dòng)合同的簽訂、變更。
②)負(fù)貴定期梳理人事檔案及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)材料(合同到
期情況、離職率等)③負(fù)責(zé)公司辦公用房管理、辦公家具管理、辦公環(huán)境維
4.其他:完成上級(jí)交辦的其他工作。