崗位職責(zé)：
1.根據(jù)組織發(fā)展需要，修訂完善并推動(dòng)執(zhí)行人力資源管理相關(guān)制度與流程。
2.根據(jù)公司年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，組織開展定編定崗及人事成本測(cè)算，協(xié)助完成年度預(yù)算編制。
3.結(jié)合業(yè)務(wù)需求，組織實(shí)施全流程招聘工作，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道；探索靈活用工模式，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與用工成本。
4.完善薪酬福利、績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，組織開展績(jī)效管理、結(jié)果應(yīng)用及員工激勵(lì)等相關(guān)工作。
5.辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，更新維護(hù)人事檔案；組織員工活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
6.負(fù)責(zé)人力資源各類數(shù)據(jù)與報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析，為人事決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
7.協(xié)助完成新項(xiàng)目籌開階段的團(tuán)隊(duì)組建、初期培訓(xùn)及各類評(píng)審檢查的資料準(zhǔn)備工作。
8.負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有養(yǎng)老行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.處事謹(jǐn)慎、工作心態(tài)成熟、工作風(fēng)格務(wù)實(shí)，具備出色的計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、適應(yīng)能力，能適應(yīng)高壓下的工作。