一、崗位名稱：薪酬績效專員
二、年齡要求：20-35周歲
三、性別要求：不限
四、工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)薪酬核算或績效落地經(jīng)驗
者優(yōu)先；無經(jīng)驗但具備酒店管理專業(yè)背景、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可破格錄用
五、薪資范圍：3500--4000
六、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷
七、專業(yè)要求：酒店管理專業(yè)優(yōu)先，人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)
也可投遞
八、從業(yè)經(jīng)歷要求：
1.有酒店、餐飲或服務(wù)行業(yè)人力資源模塊工作經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉服務(wù)行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)；
2.曾參與員工薪酬核算、績效指標(biāo)設(shè)定、績效考核組織等相關(guān)工作者優(yōu)先；
3.無相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者，需具備清晰的職業(yè)規(guī)劃，愿意深耕薪酬績效領(lǐng)域。
九、主要工作內(nèi)容:
1.薪酬管理：負(fù)責(zé)員工月度薪資核算（含基本工資、績效工資、提成、補(bǔ)貼等），確
保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時；對接財務(wù)部門完成薪資發(fā)放相關(guān)流程，處理薪資相關(guān)咨詢；
2.績效管理：協(xié)助人力資源經(jīng)理搭建并優(yōu)化公司績效體系，明確各崗位績效指標(biāo)；組
織月度/季度/年度績效考核工作，收集、整理考核數(shù)據(jù)，形成績效報告；跟進(jìn)
績效結(jié)果應(yīng)用（如績效面談、獎懲兌現(xiàn)等）；
3.制度執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬福利、績效考核相關(guān)制度，及時反饋制度執(zhí)行過程中
的問題并提出優(yōu)化建議；數(shù)據(jù)管理：建立健全員工薪酬、績效檔案，確保數(shù)據(jù)安
全、完整；定期進(jìn)行薪酬、績效數(shù)據(jù)分析，為公司人力資源決策提供支持；
4.其他工作：協(xié)助完成員工社保、公積金繳納相關(guān)工作；配合人力資源部門其他模塊
的工作開展。
十、任職要求:
1.專業(yè)能力：熟悉人力資源薪酬績效模塊基礎(chǔ)理論，了解勞動法相關(guān)規(guī)定；掌握Excel
等辦公軟件操作（如VLOOKUP函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），能高效處理薪酬績效數(shù)據(jù)；
2.行業(yè)認(rèn)知：酒店管理專業(yè)者需熟悉酒店行業(yè)運營模式，非相關(guān)專業(yè)者需具備快速學(xué)
習(xí)能力，能盡快掌握服務(wù)行業(yè)薪酬績效特點；
3.核心素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心和細(xì)心，確保數(shù)據(jù)核算準(zhǔn)確無誤；有良好的溝通協(xié)
調(diào)能力，能順暢對接各部門及員工，處理薪酬績效相關(guān)咨詢；具備較強(qiáng)的邏輯思維
能力，能獨立完成績效考核組織及數(shù)據(jù)分析工作；
4.職業(yè)態(tài)度：積極主動，有團(tuán)隊合作精神，能承受一定的工作壓力；認(rèn)同公司企業(yè)
文化，遵守公司各項規(guī)章制度。