1.搭建并優(yōu)化公司績效體系,制定績效管理制度與考核流程,確保落地實施。
2.組織各部門績效目標(biāo)設(shè)定、分解與調(diào)整,幫助完成績效計劃制定。
3.負(fù)責(zé)績效結(jié)果的合理應(yīng)用,為員工的晉升、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持,確保績效與個人發(fā)展緊密結(jié)合。
任職要求:
1.40歲以內(nèi),大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具備3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬績效與實操,熟練運用KPI等績效考核方法。
3具備良好的分析能力和解決問題能力及溝通能力,良好的數(shù)據(jù)敏感性與數(shù)據(jù)處理能力
8:30-12:00 2:00-5:30 周末雙休+法定節(jié)假日 五險