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一、崗位名稱(chēng)： 績(jī)效專(zhuān)員 二、年齡要求： 35周歲以下 三、性別要求：不限 四、工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年績(jī)效管理或HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核全流程 五、薪資范圍： 3-5K 六、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷 七、專(zhuān)業(yè)要求： 人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 八、從業(yè)經(jīng)歷要求：1-3年績(jī)效管理或HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核全流程。（優(yōu)秀畢業(yè)生可考慮，薪資面議） 九、主要工作內(nèi)容: 1.參與設(shè)計(jì)、執(zhí)行及優(yōu)化績(jī)效考核體系（如KPI、OKR、360度評(píng)估等）； 2.跟蹤各部門(mén)/員工績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況，提供數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)建議； 3.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)解決考核爭(zhēng)議，確?？己斯叫?； 4.全店績(jī)效考核結(jié)果審核及應(yīng)用，核算績(jī)效獎(jiǎng)金； 5.定期輸出績(jī)效報(bào)告，為管理層決策提供支持； 6.推動(dòng)績(jī)效文化與激勵(lì)機(jī)制落地。 十、任職要求: 1. 專(zhuān)業(yè)能力： (1)熟悉主流績(jī)效考核工具（如BSC、OKR、MBO等）及流程設(shè)計(jì)； (2)精通Exce等數(shù)據(jù)分析工具，能獨(dú)立完成績(jī)效數(shù)據(jù)建模與可視化； (3)了解勞動(dòng)法、薪酬福利體系，避免考核與法律沖突； (4)具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為量化考核指標(biāo)。 2.素質(zhì)能力： (1)溝通協(xié)調(diào)能力 ①　能清晰傳達(dá)考核目標(biāo)，化解部門(mén)間對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議； ②　擅長(zhǎng)與不同性格員工溝通，推動(dòng)考核結(jié)果反饋與改進(jìn)。 (2)邏輯思維與問(wèn)題解決 ①　對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行拆解，設(shè)計(jì)可落地的考核方案； ②　能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)績(jī)效短板，提出針對(duì)性?xún)?yōu)化建議。 (3)公平性與原則性 ①　堅(jiān)持客觀公正，避免主觀偏見(jiàn)影響考核結(jié)果； ②　保密意識(shí)強(qiáng)，妥善處理敏感數(shù)據(jù)。 (4)抗壓與適應(yīng)力 ①　能應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化對(duì)考核體系的挑戰(zhàn)（如組織架構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型）； ②　在推行新考核制度時(shí)，具備推動(dòng)變革的韌性。