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一、崗位職責(zé) 1．根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定和完善績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化和改進(jìn)績(jī)效管理體系，提高績(jī)效管理的效果和水平； 2．負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的實(shí)施，包括績(jī)效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等工作； 3．負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程，確?？己说墓⒖陀^和有效性； 4．負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的合理應(yīng)用，為員工的晉升、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持，確保績(jī)效與個(gè)人發(fā)展緊密結(jié)合； 二、任職要求 1．年齡28-35歲，統(tǒng)招本科（條件優(yōu)秀可放寬至大專），企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)組織績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2．熟練運(yùn)用office、excel等辦公軟件，熟悉企業(yè)績(jī)效設(shè)計(jì)與實(shí)操，熟練運(yùn)用BSC、KPI、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法； 3．具備良好的分析能力和解決問題能力及溝通能力，良好的數(shù)據(jù)敏感性與數(shù)據(jù)處理能力，較強(qiáng)的原則性和執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作責(zé)任心強(qiáng)。