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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事全模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬）制度搭建與執(zhí)行，重點(diǎn)保障車間流水線、技術(shù)崗人員招聘及流失率控制。
2、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)（入職安全、崗位技能、管理層能力），同步推進(jìn)6S管理培訓(xùn)與落地監(jiān)督，協(xié)助規(guī)范車間生產(chǎn)環(huán)境。
3、制定并執(zhí)行績(jī)效考核方案，聯(lián)動(dòng)計(jì)劃部門匹配生產(chǎn)指標(biāo)；處理勞動(dòng)糾紛，合規(guī)管理淡旺季用工。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理及相關(guān)規(guī)章制度的修訂和監(jiān)督執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政事務(wù)，包括外事、食堂、宿舍、檔案、資產(chǎn)管理、日常后勤保障、企業(yè)文化活動(dòng)組織等工作。
6、協(xié)調(diào)組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和員工關(guān)系建設(shè)。
7、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，對(duì)會(huì)議決定事宜的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查，確保公司指令的貫徹執(zhí)行。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年及以上企業(yè)人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上服裝制造業(yè)擔(dān)任行政人事部門經(jīng)理，熟悉生產(chǎn)流程及6S管理基礎(chǔ)邏輯。
3、熟悉人力資源六大模塊工作，擅長(zhǎng)員工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬并能獨(dú)立開展及指導(dǎo)下屬完成人力資源各項(xiàng)工作。
4、全面負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，熟悉行政工作的各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)及流程。
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理政策，能獨(dú)立搭建招聘渠道與績(jī)效體系，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)、文案寫作能力，抗壓性強(qiáng)。
6、能夠熟練使用各類辦公軟件，懂ISO體系及歐美第三方審核，有后勤（宿舍/食堂）管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、具有良好的責(zé)任心和職業(yè)操守。