崗位職責:
1、優(yōu)化績效管理、薪酬福利體系,制定多元激勵機制,有效激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力;
2、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,主導構建與公司戰(zhàn)略相匹配的人才戰(zhàn)略與高效 HR 運營體系,促進公司達到經(jīng)營目標;
3、人才戰(zhàn)略和梯隊建設:制定人才規(guī)劃,構建全球招聘資源網(wǎng)絡,挖掘全球優(yōu)秀人才,優(yōu)秀人才的吸引與保留,建立科學的人才評估、繼任計劃及領導力發(fā)展體系,優(yōu)化招聘流程,提升關鍵崗位的招聘效率;
4、建立和完善國際人力資源管理體系,優(yōu)化工作流程,提高工作效率;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有8年以上大型公司人力資源全盤管理經(jīng)驗(大型教培機構人力資源經(jīng)驗優(yōu)先);
3、擅長人力資源管理與規(guī)劃,團隊激勵與管理制度制定;人才激勵機制搭建、人才獵取等,具有 0-1 團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先等;
4、具有較強的溝通能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力,極強的責任感與敬業(yè)精神;
5、具有豐富人才資源,極強人才獲取經(jīng)驗,具有國際化人才獲取的經(jīng)驗優(yōu)先;