1. 完善公司考核管理體系，建立公司績(jī)效考核工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定績(jī)效考核方案，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn);
3. 組織和執(zhí)行年度績(jī)效考核工作，年度低效員工的績(jī)效改進(jìn)結(jié)果跟蹤;
4.年度績(jī)效考核方案執(zhí)行情況回顧;并及時(shí)有效處理績(jī)效考核常規(guī)事務(wù)性工作;
5.推動(dòng)績(jī)效工作，幫助業(yè)務(wù)BP解決日常考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
薪酬:
1. 集團(tuán)月度人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;常規(guī)性薪酬報(bào)表出具及統(tǒng)計(jì)分析;
2.幫助業(yè)務(wù)部門(mén)及業(yè)務(wù)BP提供相關(guān)人力成本數(shù)據(jù):
3.薪酬福利系統(tǒng)的后臺(tái)管理;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.出色的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)字敏感度高，熟練運(yùn)用OFFICE及E-HR辦公軟件;
3.從事薪酬績(jī)效工作5年以上，有大型物流企業(yè)相關(guān)工作背景的優(yōu)先。
4.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技能、較強(qiáng)的執(zhí)行能力、綜合分析和文字能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.熟練掌握薪酬\績(jī)效設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利、個(gè)稅、保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。