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工作職責(zé) 1、薪酬核算與發(fā)放 負(fù)責(zé)員工月度、年度薪酬的核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。 編制薪酬相關(guān)報表（如月報、季報、年報），并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與匯報。 處理員工個稅申報、社保公積金繳納等事宜，確保合規(guī)性。 2、績效考核與評估 組織并執(zhí)行員工績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。 協(xié)助制定績效改進(jìn)計劃，提升員工工作效率與質(zhì)量。 3、薪酬福利政策的制定與執(zhí)行 參與公司薪酬福利政策的制定與優(yōu)化，確保政策的公平性和競爭力；監(jiān)控人力資源預(yù)算，合理分配薪酬成本，避免超支。 4、數(shù)據(jù)分析與報告 定期進(jìn)行薪酬與績效數(shù)據(jù)分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 3、熟悉國家勞動法規(guī)及社保、公積金相關(guān)政策。 4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力，溝通協(xié)調(diào)能力佳，能夠與各部門有效合作。