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【崗位職責】
1、協(xié)助上級領導進行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并優(yōu)化人事行政管理制度與流程，確保人力資源政策與公司業(yè)務發(fā)展實際匹配；
2、管理并落實選人用人、人才梯度培養(yǎng)、培訓提升等人才建設體系，推動價值觀統(tǒng)一，促進員工與公司共同成長；
3、完善并落實崗位序列、職級薪酬、績效考核體系，持續(xù)深化提升組織效能和員工滿意度；
4、維護和提升員工關系，處理勞動糾紛，組織企業(yè)文化活動，加強團隊建設，營造積極健康的工作氛圍；
5、負責公司綜合辦公環(huán)境、設備設施、安全管控等綜合行政事務；
6、完成領導安排的其他工作。
【任職資格】
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、至少8年以上人事行政實操經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調能力，能有效處理內外部關系；
4、責任心強，能冷靜應對和解決各類突發(fā)問題；
5、具備優(yōu)秀的計劃性和執(zhí)行力，能高效推進多線程任務；
6、具備極強的保密意識和職業(yè)操守。