工作崗位內(nèi)容：
1. 人力資源規(guī)劃與招聘配置

• 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃。
  
• 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘，拓展及維護(hù)招聘渠道，確保人才及時(shí)到崗。
  
• 優(yōu)化招聘流程與面試評(píng)估體系，提升人才甄選質(zhì)量。
  

2. 培訓(xùn)發(fā)展與績(jī)效管理

• 搭建覆蓋一線員工至基層管理者的技能培訓(xùn)與認(rèn)證體系。
  
• 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展通道，規(guī)劃關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。
  
• 協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地與持續(xù)優(yōu)化。
  

3. 員工關(guān)系與薪酬福利

• 建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工溝通、矛盾調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
  
• 調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與激勵(lì)方案，提升員工保留率。
  
• 保障員工入職、在職、離職全流程的合規(guī)性與良好體驗(yàn)。
  

4. 行政后勤與運(yùn)營保障

• 全面管理工廠行政后勤事務(wù)（包括食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公務(wù)車輛、辦公物資等）。
  
• 制定并優(yōu)化行政管理制度與工作流程，提升服務(wù)響應(yīng)速度與員工滿意度。
  
• 負(fù)責(zé)工廠6S管理在行政區(qū)域的推行與監(jiān)督，控制相關(guān)行政費(fèi)用預(yù)算。
  

5. 組織文化與制度建設(shè)

• 策劃并組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
  
• 確保人力資源與行政管理制度符合國家法律法規(guī)及集團(tuán)政策。
  
• 主導(dǎo)人力資源管理系統(tǒng)的落地與數(shù)據(jù)維護(hù)。
  

任職要求：
1、基本條件

• 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
  
• 3年及以上制造型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，具有食品、調(diào)味品或快消品行業(yè)工廠背景者優(yōu)先考慮。
  
• 精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的HR各模塊專業(yè)知識(shí)。
  

2、核心能力要求
-變革管理與推動(dòng)能力： 具備強(qiáng)烈的問題意識(shí)與改進(jìn)動(dòng)力，能診斷組織痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并堅(jiān)定推行有效的解決方案，不懼阻力。
-業(yè)務(wù)理解與業(yè)務(wù)伙伴能力： 能夠深入理解生產(chǎn)運(yùn)營流程，將人力資源工作與工廠業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，提供有價(jià)值的人力資源支持。
-出色的溝通與影響力： 善于與各層級(jí)員工（從一線操作工到管理層）進(jìn)行有效溝通，能夠建立信任，影響他人，推動(dòng)共識(shí)達(dá)成。
-卓越的執(zhí)行力與抗壓能力： 結(jié)果導(dǎo)向，能在快節(jié)奏、多任務(wù)的工廠環(huán)境中高效工作，確保項(xiàng)目與重點(diǎn)工作按時(shí)高質(zhì)量完成。
-數(shù)據(jù)分析與解決問題能力： 能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)（如離職率、招聘周期、人效等）分析問題根源，并制定針對(duì)性策略。
3、 優(yōu)先考慮項(xiàng)

• 持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書。
  
• 有成功主導(dǎo)過工廠精益生產(chǎn)、人員效能提升或企業(yè)文化落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者。
  
• 熟悉本地勞動(dòng)力市場(chǎng)及政府相關(guān)職能部門運(yùn)作流程。
  

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• 向總經(jīng)理直接匯報(bào)的授權(quán)平臺(tái)與成長(zhǎng)空間。
  

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