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薪資待遇：7K—8K，提成，周末雙休，入職五險(xiǎn)一金
一、團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)（15%）：
1.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌部門考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)等人力資源管理工作；
2.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人負(fù)管理本部門人員配置、人員的選拔、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲與激勵(lì)、淘汰；
3.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人貫徹公司核心價(jià)值觀、推動(dòng)企業(yè)文化、做好本部門成員思想文化建設(shè)，打造本部門積極向上的文化氛圍。"
二、招聘管理（10%）：
1.招聘需求管理：
（1）對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，完成月度招聘計(jì)劃
（2）定期組織本部門及需求部門招聘復(fù)盤會(huì)
2.招聘畫像、崗位說明書、工作任務(wù)指導(dǎo)書管理：主導(dǎo)職位JD、工作任務(wù)指導(dǎo)書、崗位畫像優(yōu)化，確保與業(yè)務(wù)部門需求對(duì)齊；
3.發(fā)帖過程管理：負(fù)責(zé)發(fā)帖統(tǒng)籌、權(quán)益分配、發(fā)帖檢查；
4.招聘相關(guān)報(bào)表維護(hù)、統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析。"
三、招聘交付（40%）：
1.招聘任務(wù)達(dá)成：負(fù)責(zé)使用BOSS直聘、智聯(lián)等平臺(tái)完成內(nèi)部崗位招聘，同步支持外包項(xiàng)目招聘需求；
2.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)招聘簡章制作、崗位發(fā)布、面試流程設(shè)計(jì)優(yōu)化、Offer談判、薪酬方案協(xié)調(diào)及背調(diào)風(fēng)險(xiǎn)把控、面試邀約、面試組織"
四、招聘渠道管理及雇主品牌建設(shè)（5%）：
1.主導(dǎo)年度校招、行業(yè)專場招聘活動(dòng)，提升企業(yè)曝光度與雇主品牌影響力；
2.優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，探索新興渠道資源，提升招聘效率。
3.智聯(lián)/BOSS直聘等合同及續(xù)費(fèi)管理"
五、勞動(dòng)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管控（10%）：
1.確保人力資源管理及內(nèi)部流程符合《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度；
2.制定并執(zhí)行爭議及工傷應(yīng)對(duì)預(yù)案，處理人力資源相關(guān)投訴。"
六、部門制度流程優(yōu)化及落地監(jiān)督（20%）：
1.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人經(jīng)理優(yōu)化本部門全部制度與流程的優(yōu)化，確保合規(guī)性。
2.定期檢查制度流程的落地并形成檢查記錄"