2、人力資源模塊統(tǒng)籌管理
招聘配置：搭建多元化招聘渠道（校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，把控關鍵崗位招聘質量，滿足各部門人才需求；
培訓發(fā)展：構建公司培訓體系（新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層能力提升培訓等），開發(fā)或篩選培訓資源，評估培訓效果，提升員工綜合能力；
3、績效薪酬：完善績效考核制度（如 OKR/KPI 體系），組織各部門開展績效考核，確保公平性與激勵性；優(yōu)化薪酬福利體系（含薪資結構、福利政策），兼顧內部公平與外部競爭力；
4、員工關系：處理勞動糾紛與員工投訴，完善員工關懷機制（如員工活動、職業(yè)發(fā)展溝通），提升員工歸屬感；確保人力資源管理符合《勞動法》等相關法律法規(guī)，規(guī)避用工風險；

5、團隊建設與管理
帶領人力團隊開展工作，明確下屬崗位職責與目標，制定團隊培訓與發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)能力與協作效率；
建立人力部門與各業(yè)務部門的協同機制，及時響應業(yè)務部門的人力資源需求，提供專業(yè)支持；

6、制度流程優(yōu)化
梳理并完善公司人力資源管理制度（如考勤、異動、離職管理等），優(yōu)化HR工作流程（如入職、轉正、調崗、調薪等），提升人力資源管理效率與規(guī)范化水平。
二、任職要求：
1、學歷與專業(yè)要求
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經驗要求
5年以上人力資源管理工作經驗，其需有3年以上人力資源經理管理經驗；
有商業(yè)等相關行業(yè)經驗者，人力相關證書者優(yōu)先（可根據企業(yè)所屬行業(yè)調整）；
3、專業(yè)技能要求
精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規(guī)劃），尤其擅長招聘配置與績效薪酬體系搭建；熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，具備勞動糾紛處理經驗；
4、核心能力要求
領導力：具備團隊管理與激勵能力，能帶領團隊達成工作目標；
溝通協調：善于跨部門溝通，能有效平衡公司、部門與員工利益；
問題解決：具備較強的邏輯思維與應急處理能力，能快速解決人力資源管理中的復雜問題；
抗壓能力：能適應快節(jié)奏工作，承受一定的工作壓力，靈活應對業(yè)務變化。
5、職業(yè)素養(yǎng)要求
具備高度的責任心與保密意識（涉及員工薪資、個人信息等敏感數據）；
認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)操守與服務意識。

職位福利：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補、雙休、生日會、員工體檢。