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崗位職責：
1、參與制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，深入了解公司業(yè)務運營情況，提供針對性的人力資源解決方案，包括組織架構優(yōu)化、人員招聘、培訓、績效考核、薪酬激勵、員工關系等，推動公司管理的持續(xù)優(yōu)化。
2、組織開展績效管理體系的建設和優(yōu)化，監(jiān)督績效考核全流程，確保公平、公正地評估員工表現(xiàn)。
3、參與優(yōu)化薪酬管理體系及激勵方案，提升員工積極性和團隊戰(zhàn)斗力。
4、負責部門項目選、育、用、留的建設和優(yōu)化，搭建良好的人才梯隊，識別員工動態(tài)與問題，確保關鍵崗位人才穩(wěn)定。
5、負責公司日常員工關系維護，包括員工溝通、員工反饋、員工關系處理等。
6、完成上級領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、年齡30-40歲，本科及以上學歷，具備3年以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識。
3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、溝通能力、組織協(xié)調能力、抗壓能力和執(zhí)行力，具有對人和對組織的敏感度，善于整合資源、內外協(xié)調及建設完善公司人事行政管理體系。
4、具備較強的自驅力和責任心，思維開闊、為人誠信正直，有魄力，有良好的團隊協(xié)作精神。
崗位工作地點：東莞市南城街道