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崗位職責(zé)： 1、 制訂及完善各項人事管理制度及流程的建設(shè)與優(yōu)化；負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)做好員工日常管理工作（入職、調(diào)動、離職、合同簽訂、試用期轉(zhuǎn)正、考勤等）；根據(jù)需求出具人事相關(guān)報表； 3、負(fù)責(zé)做好環(huán)評相關(guān)事務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)； 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工廠日常事務(wù)； 6、負(fù)責(zé)公司會議的組織準(zhǔn)備、會議記錄和會議議定事項的催辦落實工作； 7、負(fù)責(zé)公司外來文件、行政文件、合同協(xié)議等資料的整理和歸檔管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，公司后勤保障、總務(wù)性物品采購等； 任職資格： 1、人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、年齡：28-35歲，2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗； 3、具有較強的文字寫作能力。 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力， 能夠處理好公司內(nèi)外部的關(guān)系； 5 、具備熟練的辦公軟件操作，如Word、Excel、PowerPoint等； 6、 工作熱情積極、細(xì)致耐心、踏實認(rèn)真、責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力； 福利待遇： 1.薪酬機制：極具有競爭力的薪酬制度，薪資面議； 2.公司環(huán)境：舒適整潔的辦公環(huán)境，和諧愉快的工作氛圍； 3.團(tuán)建活動：員工聚餐、省內(nèi)外旅游、團(tuán)隊拓展、員工生日祝福等豐富的公司團(tuán)建活動； 4.健全福利：六險一金，國家法定所有假期正常放假，享受帶薪病假、帶薪年假等，包食宿；