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職位信息
1. 工作職責(zé):
1. 擅長招聘銷售（電銷與面銷）團隊、擅長培訓(xùn)與激勵銷售
2. 勞動法律法規(guī)精通：熟練掌握《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等國家及地方法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險，處理勞動糾紛。
3、擅長銷售激勵文化、PK文化、團隊文化打造，熟悉阿里巴巴相關(guān)鐵軍文化體系。熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實施執(zhí)行經(jīng)驗；
4、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、員工五險一金等人力資源日常事宜；精通人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），并能融會貫通，根據(jù)公司情況整合運用。
5、協(xié)助入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人事檔案管理（續(xù)簽、檔案管理）
6、負責(zé)人資管理各項流程的制定與完善，根據(jù)公司的工作需要，擬定公司新的制度；
7、負責(zé)職位說明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時更新職位說明書；
8、負責(zé)推進公司的績效管理體系的設(shè)計和實施；
9、負責(zé)離職員工面談，為改善公司人事管理提供建議；
10、跟進員工晉升、工作輪換、調(diào)動及重要員工入離職等相關(guān)事宜；
11、負責(zé)組織人員培訓(xùn)管理（培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評估與反饋）；
12、負責(zé)總部人力資源及行政相關(guān)制度流程在地方的落實；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；（擁有5年或以上經(jīng)驗，年齡28-35）
2、具備至少2年以上中型公司（50人-200人），銷售型公司人力資源具體實操經(jīng)驗，熟悉人力資源管理三支柱體系，對人事六大模塊有深入了解；
3、性格有主見，工作認真，細心，有較強的時間管理能力，應(yīng)變能力強，溝通能力強；
4、熟練使用辦公軟件，對數(shù)字具有較高的敏感性
5、較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致；