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崗位職責(zé)：
1. 綜合人事管理
?辦理員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，確保流程規(guī)范、資料完整；
?負(fù)責(zé)員工調(diào)薪、干部聘任、見習(xí)轉(zhuǎn)正等人事變動的審核與執(zhí)行；
?處理五險一金的增減變動、明細(xì)臺賬維護及申報繳費工作；
?負(fù)責(zé)政府政策補貼的申報及相關(guān)工作；
2. 員工關(guān)系管理
?處理基礎(chǔ)的員工關(guān)系問題，維護良好的工作氛圍；
?協(xié)助解決員工在工作中的矛盾與投訴，提升員工滿意度；
任職要求：
1. 人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2. 具備1-3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗， 熟悉國家及地方勞動法規(guī)、社保政策，能夠獨立處理人事相關(guān)事務(wù)；
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、管理層及其他部門有效溝通；
4. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；
5. 熟練使用辦公軟件。