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一、人力資源各模塊體系建立
深入研究人力資源管理模式，根據(jù)公司人力資源管理現(xiàn)狀，建立完善招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬福利體系、績效管理體系、晉升體系、員工關(guān)系體系等。
二、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定并實施年度人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、人員編制、預(yù)算等）。
2、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
三、招聘與配置
根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力需求，制定年度招聘計劃，主導(dǎo)面試評估；
四、培訓(xùn)與發(fā)展
1、組織建立和完善公司培訓(xùn)體系（新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等），提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)等；
2、評估培訓(xùn)效果，推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
五、薪酬福利管理
進(jìn)行人工成本分析，有效控制人力預(yù)算。
六、員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、及時處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞資關(guān)系。
2、精通《勞動法》、《勞動合同法》及地方法規(guī)，確保公司人事制度的合法合規(guī)性，有效規(guī)避勞動風(fēng)險。
3、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力和歸屬感。
4、設(shè)計并主導(dǎo)企業(yè)文化價值觀的落地傳播，策劃文化主題活動；優(yōu)化員工福利體系，提升員工歸屬感；
5、各分子公司員工關(guān)系等協(xié)調(diào)事項落實處理。
6、主導(dǎo)勞動風(fēng)險防控體系，確保勞動合同、規(guī)章制度100%合規(guī)，勞動糾紛及時處理率；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、要求45歲以下且最近幾年有500人以上工程機(jī)械或新能源行業(yè)至少5年以上人力資源總監(jiān)或同等職位的工作經(jīng)驗；
3、必須具備處理員工大量招聘、復(fù)雜員工關(guān)系、勞動糾紛的經(jīng)驗與能力；
4、精通勞動法律法規(guī)，具備極強的勞動風(fēng)險防范意識和處理能力；
5、 對人力資源管理有深入理解，能夠根據(jù)公司需求調(diào)整人力資源策略；
6、 具備良好的分析和規(guī)劃能力，能夠為公司提供人力資源規(guī)劃建議；
7、 對員工培訓(xùn)和發(fā)展有獨到見解，能夠設(shè)計和實施有效的培訓(xùn)方案。