省屬國企子公司正式員工，負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)人力資源相關(guān)工作。歡迎投遞詳聊！
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部，制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力配置與酒店發(fā)展目標(biāo)相匹配。
2.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編、崗位說明書修訂，搭建適配酒店的用工特點的彈性人力體系。
3.主導(dǎo)核心人才的招聘、甄選與任用，建立酒店人才儲備庫，優(yōu)化招聘渠道與選拔流程。
4.設(shè)計并推行分層分類的績效考核體系及人才發(fā)展體系，涵蓋高管考核、部門績效量化、一線員工服務(wù)質(zhì)量考評，聯(lián)動績效結(jié)果與薪酬、晉升機(jī)制，員工培訓(xùn)等。
5.負(fù)責(zé)薪酬福利體系優(yōu)化，兼顧行業(yè)競爭力與成本控制，制定用工薪酬方案、員工激勵制度。
6.維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動糾紛，完善員工溝通機(jī)制，提升員工滿意度與歸屬感，保障用工合規(guī)性。
7.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，包括人力成本分析、人員流失率分析、績效達(dá)成率分析等，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1.專科及以上學(xué)歷，人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備五星級酒店或國際聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.10年以上人力管理經(jīng)驗，至少3年擔(dān)任酒店人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)崗位經(jīng)驗。
3.精通人力資源各大模塊，擅長組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核體系搭建、核心人才招聘與培養(yǎng)。
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過人力數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策；熟悉勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
5.人力資源創(chuàng)新思維，能夠結(jié)合酒店服務(wù)特性設(shè)計差異化的激勵與培訓(xùn)方案。
6.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力，能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門工作；具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、問題解決能力，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)酒店節(jié)假日高峰期工作節(jié)奏；具備良好的職業(yè)操守與責(zé)任心。
7.無違規(guī)違紀(jì)行為記錄；
8.年齡45周歲及以下。