崗位內(nèi)容：
1.負責酒店人力資源部，制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力配置與酒店發(fā)展目標相匹配。
2.負責組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編、崗位說明書修訂，搭建適配酒店的用工特點的彈性人力體系。
3.主導核心人才的招聘、甄選與任用，建立酒店人才儲備庫，優(yōu)化招聘渠道與選拔流程。
4.設計并推行分層分類的績效考核體系及人才發(fā)展體系，涵蓋高管考核、部門績效量化、一線員工服務質(zhì)量考評，聯(lián)動績效結(jié)果與薪酬、晉升機制，員工培訓等。
5.負責薪酬福利體系優(yōu)化，兼顧行業(yè)競爭力與成本控制，制定用工薪酬方案、員工激勵制度。
6.維護員工關(guān)系，處理勞動糾紛，完善員工溝通機制，提升員工滿意度與歸屬感，保障用工合規(guī)性。
7.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，包括人力成本分析、人員流失率分析、績效達成率分析等，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備五星級酒店或國際聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.10年以上人力管理經(jīng)驗，至少3年擔任酒店人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)崗位經(jīng)驗。
3.精通人力資源各大模塊，擅長組織架構(gòu)設計、績效考核體系搭建、核心人才招聘與培養(yǎng)。
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過人力數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策；熟悉勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。
5.人力資源創(chuàng)新思維，能夠結(jié)合酒店服務特性設計差異化的激勵與培訓方案。
6.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力與團隊管理能力，能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門工作；具備較強的溝通表達、問題解決能力，抗壓能力強，能適應酒店節(jié)假日高峰期工作節(jié)奏；具備良好的職業(yè)操守與責任心。