二、核心崗位職責
1. 招聘管理：負責業(yè)務(wù)部門的招聘需求對接，主導(dǎo)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、Offer談判等），保障關(guān)鍵崗位人才及時到崗。
2. 團隊管理：帶領(lǐng)HRBP小組或?qū)ｍ棃F隊開展工作，制定團隊目標與分工，指導(dǎo)下屬成長，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力與工作效率。
3. 新員工培訓：設(shè)計并落地新員工入職培訓體系（含企業(yè)文化、制度流程、崗位技能銜接等內(nèi)容），跟蹤培訓效果，幫助新員工快速融入團隊、勝任崗位。
4. 業(yè)務(wù)支持：深入對接業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才需求，提供人力資源解決方案（如績效輔導(dǎo)、員工關(guān)系處理、組織氛圍建設(shè)等），支撐業(yè)務(wù)目標達成。
三、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：
- 3年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，具備完整招聘項目操盤經(jīng)驗，熟悉各行業(yè)招聘渠道與工具。
- 有1年及以上團隊管理經(jīng)驗，具備團隊目標拆解、人員激勵與績效改進能力。
- 有新員工培訓體系搭建或落地經(jīng)驗，能獨立設(shè)計培訓方案并推動實施。
3. 能力要求：
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求。
- 熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、培訓、員工關(guān)系模塊。
- 有責任心與抗壓能力，能適應(yīng)業(yè)務(wù)部門快速變化的工作節(jié)奏。