崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,結合業(yè)務部門需求,提供在人力資源專業(yè)領域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持,促進業(yè)務目標的達成;
2.關注業(yè)務部門組織結構和人員配置合理性,協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
3.通過人才盤點、人才發(fā)展等方法,關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任;
4深入業(yè)務,了解一線員工心聲,能夠站在公司角度傳遞公司重要政策,快速響應業(yè)務需求,發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋及溝通;
5.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,負責部門薪酬績效管理,負責預算,滾動預測提報,進行部門人工成本預算及人員編制管控。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)學士以上學歷
2.3年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉生物大健康相關領域
3.具有較強的洞察力和反應能力,及良好的溝通能力和服務意識