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更新于 今天

人力資源主管

1.5-2萬(wàn)
  • 杭州西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
人力資源主管(側(cè)重薪酬績(jī)效與員工關(guān)系)
工作職責(zé):
  1. 薪酬績(jī)效管理: 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常管理、核算與優(yōu)化;主導(dǎo)年度調(diào)薪、市場(chǎng)薪酬調(diào)研及績(jī)效管理體系的落地與推行。
  2. 員工關(guān)系: 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工咨詢與勞動(dòng)糾紛,優(yōu)化入職、在職、離職流程,預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
  3. 文化與分析: 參與組織員工活動(dòng),提升員工體驗(yàn);負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的分析與報(bào)表制作。
任職要求:
  1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
  2. 5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年深度專注于薪酬績(jī)效與員工關(guān)系模塊。
  3. 精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及薪酬績(jī)效實(shí)務(wù),具備獨(dú)立的體系運(yùn)作能力。
  4. 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作嚴(yán)謹(jǐn),具備高度保密意識(shí)。

工作地點(diǎn)

杭州西湖區(qū)中節(jié)能·西溪首座B1-1-5

職位發(fā)布者

吳潔/HRD

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