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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)擬定公司人力資源發(fā)展策略，制定適合公司發(fā)展情況的人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、員工關(guān)系等具體事務(wù)性工作計(jì)劃的編制及跟進(jìn)執(zhí)行；
3、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化的落地執(zhí)行，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；
4、積極關(guān)注員工在企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展路徑，同時(shí)積極為員工職業(yè)資質(zhì)及技能的獲得提供全方位的幫助與支持；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的其他工作或任務(wù)。
任職要求：
1、 工商管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，二級(jí)人力資源管理師資質(zhì)；
2、 3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源主管崗位工作經(jīng)歷；
3、 善于溝通，積極熱情，具備一定的親和力和抗壓能力。