1、根據(jù)崗位需求,制定月度/季度招聘計劃,分解招聘目標(biāo);
2、拓展并維護(hù)招聘渠道,包括線上平臺、校企合作,獵頭合作;
3、簡歷篩選,組織初試、復(fù)試、終試,協(xié)調(diào)用人部門參與面試,確保流程高效;
4、定期分析招聘數(shù)據(jù),輸出報告并推動流程優(yōu)化;
5、建立人才庫,對潛在侯選人進(jìn)行長期跟進(jìn)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,年齡35歲以下,人力資源專業(yè)。
2、有零售或餐飲行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)。