一、崗位職責(zé):
1、績(jī)效體系優(yōu)化:協(xié)助開展績(jī)效體系的診斷與評(píng)估,提出針對(duì)性優(yōu)化方案,推動(dòng)方案落地實(shí)施。
2、績(jī)效改進(jìn)分析:協(xié)助開展績(jī)效指標(biāo)體系的動(dòng)因分析,定期收集、分析各部門績(jī)效數(shù)據(jù),識(shí)別績(jī)效關(guān)鍵控制點(diǎn),輸出改進(jìn)報(bào)告并制定落地計(jì)劃。
3、績(jī)效實(shí)施與落地:協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成績(jī)效目標(biāo)分解與指標(biāo)確認(rèn),指導(dǎo)部門制定可量化、可操作的考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督考核過程合規(guī)性。
4、溝通與培訓(xùn):組織績(jī)效制度宣貫會(huì),解答業(yè)務(wù)部門疑問,提供政策支持,推動(dòng)績(jī)效文化融入日常管理。
5、日常管理:維護(hù)績(jī)效系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,定期輸出績(jī)效運(yùn)行簡(jiǎn)報(bào)(含問題復(fù)盤、改進(jìn)建議);
6、HRBP業(yè)務(wù)支持:履行HRBP工作職能,受理分管片區(qū)人力資源需求,提供專業(yè)輔導(dǎo)與支持
7、日常工作:組織開展E-HR系統(tǒng)功能復(fù)盤與優(yōu)化更新;審核處理員工假勤;完成部門團(tuán)隊(duì)臨時(shí)工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、工商管理、化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn):3-5年企業(yè)績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(有制造業(yè)/煤化工行業(yè)背景者優(yōu)先);
3、除績(jī)效模塊外,熟悉至少1項(xiàng)人力資源職能領(lǐng)域工作,接受一專多能的工作角色模式;
4、專業(yè)能力:
熟悉績(jī)效體系設(shè)計(jì)方法論(如KPI、OKR、平衡計(jì)分卡),掌握績(jī)效診斷工具(如因果分析、對(duì)標(biāo)分析);具備數(shù)據(jù)敏感與分析能力;熟悉生產(chǎn)型企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素;
個(gè)性活潑開朗,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、學(xué)習(xí)能力與自驅(qū)力;
細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),抗壓能力強(qiáng)