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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化薪酬體系，確保薪酬政策的有效實(shí)施；
2. 組織和實(shí)施績效考核，推動(dòng)員工績效提升；
3. 負(fù)責(zé)創(chuàng)新和優(yōu)化工作制度，提高工作效率；
4. 跨部門溝通協(xié)作，確保項(xiàng)目和任務(wù)的順利完成；
5. 負(fù)責(zé)員工招聘及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體水平；
6. 處理其他行政事務(wù)，確保辦公室日常運(yùn)作順暢。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2. 對(duì)薪酬績效管理有深刻理解，能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù)；
3. 有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出有效的改進(jìn)建議；
4. 能夠熟練使用辦公軟件和管理工具，提高工作效率；
5. 對(duì)人員招聘和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有一定的經(jīng)驗(yàn)和理解。