崗位職責(zé):
1.制定與執(zhí)行人力資源規(guī)劃,進行人員需求預(yù)測及編制管理;
2.組織實施人才盤點及關(guān)鍵人才檔案建立與維護,進行人力資源的整合與優(yōu)化配置;
3.開展人力資源數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計,定期提供人員結(jié)構(gòu)、流動、效能等相關(guān)報表;
4.協(xié)助開展其它人力資源管理模塊工作。
任職要求:
1.研究生學(xué)歷,碩士及以上學(xué)位,法學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、工學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.熟悉人力資源各模塊工作,具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
3.熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī),廣東省地方性法規(guī)、規(guī)章與政策,熟悉人力資源管理各項操作流程;
4.中共黨員優(yōu)先。