工作職責(zé):
1.員工招聘及入/離職辦理(從基層至管理層)
2.員工培訓(xùn)(崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗等)
3.人事資料管理(員工檔案、證件等)
4.勞務(wù)用工管理(資料審核、流程提報(bào)等)
5.其他臨時(shí)性人力事務(wù)
任職要求:
1.大專及以上,管理類專業(yè)或人力資源專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2.具備員工招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘環(huán)節(jié),對(duì)人才的選用有基本的判斷力等
3.日常培訓(xùn)工作管理,協(xié)助部門培訓(xùn)工作的開展等
4.員工月度、年度績(jī)效考核工作,確???jī)效工作有效開展
5.人事相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)的輸出
6.具備全面人力資源管理的基本理論和知識(shí),對(duì)六大模塊均能了解。
職位亮點(diǎn):六險(xiǎn)一金、提供吃住、雙休、發(fā)展空間大