招聘制度與人員需求規(guī)劃
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源規(guī)劃,依托蜂巢易創(chuàng)招聘管理制度,梳理招聘規(guī)劃
2、搜集行業(yè)內(nèi)競爭對手信息,對比用人策略、薪酬福利等信息,為調(diào)整招聘政策提供支持
3、根據(jù)崗位定編,審核并管控公司/部門人員需求規(guī)劃
招聘渠道
4、開發(fā)拓展招聘渠道,并做好渠道的維護(hù)及共享
5、推動校企合作,建立并維護(hù)與各高校的關(guān)系,打造并宣傳良好雇主形象
招聘實施
6、組織實施校園招聘、日常招聘等工作,滿足業(yè)務(wù)部門招聘需求
7、通過獵頭、員工推薦等形式開展導(dǎo)師型專業(yè)人才/有工作經(jīng)驗人員獵聘,并輸出人才庫
人員調(diào)配
8、組織/管理/實施內(nèi)部競聘,并依據(jù)崗位說明書/任職資格進(jìn)行審核,并依據(jù)制度協(xié)調(diào)競聘人員到位
9、開展員工調(diào)動工作,包括調(diào)動申請及調(diào)令的編制、調(diào)動流程及進(jìn)度的跟進(jìn)