崗位目標(biāo)：1. 入職1個(gè)月內(nèi)：熟悉公司業(yè)務(wù)架構(gòu)、核心崗位任職標(biāo)準(zhǔn)及現(xiàn)有招聘流程，完成人才渠道初步梳理與對接，獨(dú)立開展基礎(chǔ)崗位招聘面試工作；2. 入職3個(gè)月內(nèi)：搭建并優(yōu)化核心機(jī)械崗位人才地圖，拓展2-3個(gè)高質(zhì)量人才渠道（含大廠內(nèi)推、行業(yè)社群等），協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成核心崗位招聘到崗率提升30%；3. 入職6個(gè)月內(nèi)：建立規(guī)范化招聘全流程SOP，形成核心崗位人才儲備池，實(shí)現(xiàn)機(jī)械研發(fā)、智控等關(guān)鍵崗位招聘周期縮短20%，保障各業(yè)務(wù)部門用人需求按時(shí)落地。
具體職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)機(jī)械研發(fā)、智控、IT等崗位的全流程招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試組織、offer跟進(jìn)及入職適配跟進(jìn)；2. 深耕行業(yè)人才渠道，拓展大廠人才挖掘路徑，維護(hù)人才庫，建立長期人才儲備機(jī)制；3. 優(yōu)化招聘流程，梳理面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與候選人質(zhì)量，降低試用期離職率；4. 配合招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出招聘工作報(bào)告，提出優(yōu)化建議；5. 協(xié)助開展公司雇主品牌建設(shè)相關(guān)工作，提升公司對行業(yè)高端人才的吸引力；6. 完成人力資源部交辦的其他招聘相關(guān)工作。
需求人才畫像：
① 年齡，工作經(jīng)驗(yàn)：年齡28-38歲，3年及以上大廠（500人以上規(guī)模制造類企業(yè)優(yōu)先）招聘專員全職工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
② 崗位基礎(chǔ)技能要求：熟練掌握招聘全流程操作，具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試溝通及候選人甄別能力；精通各大招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等）的運(yùn)營技巧，能高效拓展多元化人才渠道；具備基礎(chǔ)的人力資源管理知識，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用Office辦公軟件，能獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告撰寫；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及目標(biāo)感。
③ 其他：具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向意識，能適應(yīng)業(yè)務(wù)高峰期招聘節(jié)奏；擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；具備一定的流程優(yōu)化思維，能結(jié)合大廠經(jīng)驗(yàn)落地適配公司的招聘方法；善于跨部門協(xié)作，能快速對接各業(yè)務(wù)部門明確用人需求。