職位描述
汽修全白班
一，汽車機修小工1名崗位職責：
1。執(zhí)行車輛的基本維修和保養(yǎng)任務；
2。協(xié)助技師進行復雜的汽車維修工作；3。負責工具和設備的日常維護與清潔：
4。遵循安全操作規(guī)程，確保作業(yè)環(huán)境的安全；
5。記錄維修過程中的數(shù)據(jù)和信息，協(xié)助完成維修報告。任職要求：
1。對汽車維修行業(yè)有濃厚興趣，愿意學習新技術(shù)；2。具備良好的動手能力和機械常識；3。有相關(guān)實習或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；4。良好的團隊合作精神和溝通技巧；
5。遵守公司規(guī)章制度，具有較強的責任心。人員要求：40歲以內(nèi)薪資范圍：4500-6000
1。執(zhí)行車輛的基本維修和保養(yǎng)任務；
2。協(xié)助技師進行復雜的汽車維修工作；3。負責工具和設備的日常維護與清潔：
4。遵循安全操作規(guī)程，確保作業(yè)環(huán)境的安全；
5。記錄維修過程中的數(shù)據(jù)和信息，協(xié)助完成維修報告。任職要求：
1。對汽車維修行業(yè)有濃厚興趣，愿意學習新技術(shù)；2。具備良好的動手能力和機械常識；3。有相關(guān)實習或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；4。良好的團隊合作精神和溝通技巧；
5。遵守公司規(guī)章制度，具有較強的責任心。人員要求：40歲以內(nèi)薪資范圍：4500-6000
二、臺球前臺1名
崗位職責：
1。負責接待來訪顧客，確保提供優(yōu)質(zhì)的服務體驗；2。保持前臺區(qū)域的清潔和專業(yè)形象；3。解答顧客咨詢，確保顧客滿意度；
4。協(xié)助處理日常運營事務，包括但不限于預訂，預約及會員管理。
任職要求：
1。具備良好的溝通能力和服務意識，能夠有效處理客戶需求；
2。有較強的組織能力和問題解決能力；
3。熟練掌握辦公軟件的使用，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者
優(yōu)先；
4。形象良好，具備良好的職業(yè)操守。
人員要求：薪資：4500/月
崗位職責：
1。負責接待來訪顧客，確保提供優(yōu)質(zhì)的服務體驗；2。保持前臺區(qū)域的清潔和專業(yè)形象；3。解答顧客咨詢，確保顧客滿意度；
4。協(xié)助處理日常運營事務，包括但不限于預訂，預約及會員管理。
任職要求：
1。具備良好的溝通能力和服務意識，能夠有效處理客戶需求；
2。有較強的組織能力和問題解決能力；
3。熟練掌握辦公軟件的使用，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者
優(yōu)先；
4。形象良好，具備良好的職業(yè)操守。
人員要求：薪資：4500/月
工作地點
寧波樂享車道鄞州區(qū)
入職公司信息
- 入職公司: 重慶長安民生物流股份有限公司
- 公司地址: 重慶兩江新區(qū)重慶市兩江新區(qū)創(chuàng)新路長安汽車渝北工廠長安民生物流股份有限公司(創(chuàng)新路)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
勞務派遣經(jīng)營許可認證
勞務派遣經(jīng)營許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展勞務派遣相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《勞務派遣許可證》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
劉女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
浙江杰博人力資源股份有限公司寧波杰博人力資源有限公司（JOBSTART），成立于2008年1月，下設全資子公司1家，分公司8家，主要分布在長三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地，并在江蘇、福建、四川等地設有辦事機構(gòu)。公司主營業(yè)務有人才派遣、招聘外包（RPO）、獵頭、人事代理、項目外包等服務，已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務，客戶涵蓋機電/汽車/時裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè)，派遣職員超過10,000人；現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個省市的超過200家大中專院校、培訓機構(gòu)、政府勞動部門及中介組織建立了人力資源輸出長期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡單言行一致財富共享”的公司文化，以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，杰博人始終堅持以不斷優(yōu)化的“員工服務效率”為客戶創(chuàng)造更多價值；堅持以完整科學的職業(yè)規(guī)劃和培訓體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作，更能擁有一份好生活，成為“員工滿意度”最高的人力資源服務機構(gòu)；堅持不斷研究實踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌價值，為股東創(chuàng)造有持久競爭力的收益
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