1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上HR全模塊工作經(jīng)驗，3年以上連鎖企業(yè)人事管理經(jīng)驗（加盟模式優(yōu)先）2. 精通HR三支柱模型，有連鎖品牌人力頂層設(shè)計實(shí)操經(jīng)驗，能獨(dú)立搭建門店人力管控體系
3. 熟悉勞動法規(guī)，能處理連鎖門店跨區(qū)域員工關(guān)系、用工風(fēng)險問題
核心能力
1. 業(yè)務(wù)視角：懂連鎖加盟業(yè)務(wù)邏輯，能從門店運(yùn)營、招商擴(kuò)張需求出發(fā)設(shè)計人力方案，而非單純做人事管理
2. 統(tǒng)籌能力：能同時兼顧頂層體系搭建、業(yè)務(wù)人力支撐、基礎(chǔ)人事統(tǒng)籌，適配多門店分散化管理需求
3. 落地能力：強(qiáng)執(zhí)行+結(jié)果導(dǎo)向，能推動人力政策在500+門店高效落地，解決實(shí)際人力痛點(diǎn)
4. 協(xié)同能力：能對接總部各部門+全國門店，高效聯(lián)動解決加盟門店人力訴求