崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、人才儲備等人力資源日常事宜;
2、 負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金開戶,每月社保公積金繳納、增減業(yè)務(wù);
4、負(fù)責(zé)每月薪酬、獎金,制作、審核、發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)項目公司人員考勤審核和辦理請休假手續(xù);
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。