1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構(gòu)人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、?？?本科及以上學歷,人力資源、等相關專業(yè)，有教育行業(yè)或電商行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先；會多種績效評估工具；
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力；
5、接受應接生。