崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司全員月度薪酬的準確核算、審核與發(fā)放，處理各類獎金、津貼及調(diào)薪數(shù)據(jù)，確保100% 準確與及時。
2、全面負責(zé)績效管理循環(huán)(目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用)的流程推動、系統(tǒng)維護、答疑輔導(dǎo)與數(shù)據(jù)匯總分析。
3、維護薪酬績效核心數(shù)據(jù)庫，定期進行人工成本、薪酬結(jié)構(gòu)、績效分布等專項分析，編制相關(guān)報告，為薪酬調(diào)整、預(yù)算編制及管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、確保公司薪酬績效政策、制度在各部門的落地執(zhí)行，收集流程中的問題，提出優(yōu)化建議，并協(xié)助完成相關(guān)制度的修訂與宣導(dǎo)。
5、參與外部市場薪酬調(diào)研，分析公司薪酬水平的競爭力，協(xié)助完成崗位價值評估、薪酬帶寬調(diào)整等專項項目。
6、確保薪酬績效操作符合國家及地方法律法規(guī)，負責(zé)解答各級管理者及員工的薪酬績效相關(guān)咨詢，處理相關(guān)申訴。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬、績效模塊專職工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或中大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。具備全面的薪資核算和績效流程管理經(jīng)驗。
3、加分項:
1、熟練處理薪資、獎金、個稅、社保公積金等全流程，對數(shù)字高度敏感。
2、熟悉KPI、OKR等主流績效管理工具的實際運營。
3、能熟練使用Excel進行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理(如
VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、圖表等)，具備初步的數(shù)據(jù)分析能力。
4、了解國家及地方的勞動用工、薪酬福利、個人所得稅等相關(guān)法規(guī)政策。