職位描述
人事培訓(xùn)績效管理
人事主管
3、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、隊建設(shè)及績效管理等方面的.具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、負責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;3、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、隊建設(shè)及績效管理等方面的.具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點
北京大興區(qū)安居誠業(yè)家園
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職位發(fā)布者
陳女士/人事部
昨日活躍立即溝通
北京寶成大利建設(shè)工程有限公司我公司于2004年成立，十幾年來，經(jīng)過公司全體員工不懈努力，現(xiàn)擁有先進的建筑機械、齊全的施工機構(gòu)，具備土建、市政道路、河提護坡、場地平整等施工能力。公司下設(shè)3個第三產(chǎn)業(yè)，1個非公社會組織。多年來公司秉著“質(zhì)量第一，信譽第一”的宗旨，“以人為本”的原則，“高效工作、高效管理、高效產(chǎn)出”的經(jīng)營理念蓬勃發(fā)展，努力為全體員工提供良好的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造一個能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，施展自我能力的平臺
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