任職要求：
5-10年人力資源工作經驗，其中至少3年薪酬績效管理相關經驗；
具備薪酬體系設計與搭建能力，熟悉市場薪酬動態(tài)與趨勢；
出色的溝通協調與團隊管理能力，能在復雜環(huán)境中有效推動變革；
優(yōu)秀的數據分析與解決問題能力，能夠通過數據支持決策；
具備英文工作溝通能力。