崗位職責:
一、招聘規(guī)劃
1、深入了解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,與各業(yè)務部門負責人緊密合作,分析并制定年度/季度招聘計劃。
2、針對關鍵崗位和稀缺人才,設計并執(zhí)行專項招聘策略。
二、招聘執(zhí)行
1、負責各崗位及核心崗位的招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調查及錄用溝通。
2、優(yōu)化候選人體驗,確保每一位候選人都能感受到公司的專業(yè)與溫度。
三、招聘渠道與人才庫建設
1、管理和優(yōu)化現有招聘渠道,并積極開拓新的高效招聘渠道(如社交媒體、行業(yè)社群、垂直論壇等)。
2、系統(tǒng)性建立和維護公司人才庫,進行長期人才關系管理。
四、數據分析與流程優(yōu)化
1、建立招聘數據追蹤體系,定期分析招聘數據(如招聘周期、渠道效率、人均成本、錄用質量等),并據此提出流程優(yōu)化建議。
2、持續(xù)提升招聘效率與質量,降低招聘成本。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;3年以上人力資源相關工作經驗,其中至少1年專注于招聘領域,有互聯(lián)網、科技或保險行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
2、精通各種面試方法,具備敏銳的識人辨才能力;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策,確保招聘流程的合規(guī)性;熟練使用各大招聘平臺。
3、 能夠與不同層級的業(yè)務負責人有效溝通,精準理解需求并提供專業(yè)建議;能夠在高強度、快節(jié)奏的環(huán)境下工作,對完成招聘目標有強烈的責任感; 能夠從數據中發(fā)現問題,并推動解決方案落地;高度的保密意識與職業(yè)操守。
4、有大型咨詢公司行業(yè)/招聘網站運營經驗者優(yōu)先
我們?yōu)槟峁?
- 有競爭力的薪酬福利: 具吸引力的薪資、績效獎金及完善的福利體系。
- 廣闊的發(fā)展平臺: 在快速成長的公司中扮演關鍵角色,您的貢獻將直接推動業(yè)務成功。
- 專業(yè)的團隊氛圍: 與一群優(yōu)秀、熱情的同事共事,在開放、協(xié)作的文化中共同成長。
- 持續(xù)的成長機會: 完善的培訓體系與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,支持您在專業(yè)道路上不斷精進。