崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略統(tǒng)籌
制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略,對(duì)齊業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);統(tǒng)籌組織架構(gòu)、崗位體系與人員編制管理,優(yōu)化人力成本與組織效能。
二、模塊管理
統(tǒng)籌招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等核心模塊建設(shè)與迭代;搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)與梯隊(duì)體系,主導(dǎo)核心崗位人才引進(jìn);設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)的績(jī)效薪酬方案,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),提升員工滿意度。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)管理與能力培養(yǎng),建立部門工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;推動(dòng)人力信息化系統(tǒng)落地應(yīng)用,提升部門工作效率。
四、協(xié)同支撐
對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求,提供針對(duì)性人力解決方案;定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告,公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
具體要求
一、學(xué)歷背景 :本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),持中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力方向)或人力資源管理師二級(jí)及以上者優(yōu)先 ;
二、工作經(jīng)驗(yàn) :5年以上人力管理經(jīng)驗(yàn),3年以上制造型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉機(jī)械加工行業(yè)優(yōu)先 ;
三、專業(yè)能力:精通人力資源各模塊,具備戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人才梯隊(duì)搭建實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動(dòng)法規(guī),具備勞資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
四、綜合能力:具備戰(zhàn)略思維與跨部門協(xié)同能力,領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng);抗壓性好,嚴(yán)守保密原則,職業(yè)素養(yǎng)高 ,有誠(chéng)信意識(shí)、大局意識(shí)。