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2、協(xié)助上級制訂企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組實推進及落實。 3、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略開展組織機構(gòu)設(shè)計，梳理各單位職能職責(zé)，清晰界定各層級各單位職能邊界，設(shè)置扁平化，精干高效的組織機構(gòu)。

4、組織開展人才盤點工作，建立健全企業(yè)內(nèi)部人才評估、評價體系，開展人才梯隊建設(shè)。

5、建立健全激勵約束機制，探索研究中長期激勵（包括不限于：股權(quán)激勵、合伙人制、超額利潤分享)及現(xiàn)代化的薪酬激勵模式

6、提升績效考核評價質(zhì)效，建立健全以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)崗位貢獻度、工作能力的績效考核評價體系。

7、完善企業(yè)勞動用工體系，形成企業(yè)規(guī)范化勞動用工流程及標(biāo)準。負責(zé)組織員工培訓(xùn)，識別并提高員工技能水平。

8、組織開展核心關(guān)鍵崗位人員招聘，建立外部人才招聘渠道，形成外部招聘人員渠道庫及人才庫。 9、健全培訓(xùn)管理體系，搭建內(nèi)部講師團隊，形成培訓(xùn)管理從計劃至效果評估的工作閉環(huán)。 10、建立健全行政管理體系，形成標(biāo)準化行政管理工作流程。

任職要求： 1、45歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源體系負責(zé)人經(jīng)歷； 2、精通人力資源規(guī)劃及事務(wù)性工作管理，深入并有效支撐業(yè)務(wù)； 3、擅長績效體系搭建及落地、高管人才引進、人才發(fā)展、企業(yè)文化； 4、領(lǐng)導(dǎo)力、感召力和凝聚力強，具備強高的戰(zhàn)略思維和全局意識； 5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。